Beteiligung und Kooperation

Durch eine trans­pa­ren­te Auf­ga­ben­ver­tei­lung und die Über­tra­gung von Ver­ant­wor­tungs­be­rei­chen er­öff­nen wir un­se­ren Mit­ar­bei­te­r*in­nen Hand­lungs-, Ge­stal­tungs- und Ent­schei­dungs­spiel­räu­me. Wir ver­trau­en auf ihre Kom­pe­tenz und geben ihnen die Mög­lich­keit, ihren Ar­beits­be­reich und das Un­ter­neh­men aktiv mit­zu­ge­stal­ten.

Die Ko­ope­ra­ti­on und Netz­werk­bil­dung geht über die ei­ge­ne Ab­tei­lung bzw. Ein­rich­tung hin­aus und ist ein wich­ti­ger Be­stand­teil un­se­rer Un­ter­neh­mens­kul­tur. Au­ßer­halb hier­ar­chi­scher Struk­tu­ren wird auf kol­le­gia­ler Ebene Un­ter­stüt­zung, Ab­stim­mung und Kon­sens­fin­dung ge­lebt und ge­för­dert.

Lernende Organisation

Wir ver­ste­hen uns als ler­nen­de Or­ga­ni­sa­ti­on, die in Be­we­gung ist und sich stän­dig wei­ter ent­wi­ckelt. Po­si­ti­ve wie ne­ga­ti­ve Er­fah­run­gen grei­fen wir als An­re­gung auf, um Wis­sen, Hand­lungs­spiel­räu­me und damit auch Qua­li­tät und Leis­tung fort­lau­fend zu ver­bes­sern. Dabei be­ken­nen wir uns auch zu einer feh­ler­freund­li­chen Kul­tur, die Feh­ler als wich­ti­ge Lern­mög­lich­kei­ten und An­stoß für mög­li­che po­si­ti­ve Ent­wick­lun­gen er­ach­tet.

Wir bieten eine umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet und fördern unsere Mitarbeiter*innen kontinuierlich mit individuellen zielgerichteten Fort- und Weiterbildungen.

Kontinuität der Beziehung

Wir möch­ten un­se­re Mit­ar­bei­te­r*in­nen lang­fris­tig für uns ge­win­nen und be­geis­tern. Durch gute und ver­läss­li­che Rah­men­be­din­gun­gen ent­ste­hen trag­fä­hi­ge Be­zie­hun­gen und un­se­re Mit­ar­bei­ter*in­nen haben Teil an den Zie­len, Wer­ten und Er­fol­gen des Unternehmens.

Vielfalt willkommen heißen

Her­kunft, Alter, Ge­schlecht, se­xu­el­le Ori­en­tie­rung ... Un­se­re Mit­ar­bei­te­r*in­nen sind ver­schie­den und das ist auch gut so: Ihre Viel­falt be­rei­chert die Ar­beit der Chausseehaus gGmbH und spie­gelt die Viel­falt un­se­rer Ge­sell­schaft wieder.